Legasthenie Kündigungsgrund

Hinweis zum Kündigungsgrund

Diese Vorlage dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Für eine rechtssichere Formulierung empfiehlt es sich, einen Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zu konsultieren.

Dies ist nur ein Beispiel für die Formulierung. Die tatsächliche Formulierung sollte individuell angepasst werden.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Legasthenie

Angabe zum Kündigungsgrund:

Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum [Datum], da bei mir eine Legasthenie diagnostiziert wurde, die die Ausführung der Arbeitsaufgaben erheblich beeinträchtigt. Diese Erkrankung wurde am [Datum] durch einen Facharzt bestätigt. Trotz verschiedener Fördermaßnahmen konnte die notwendige Unterstützung im Arbeitsalltag nicht ausreichend gewährleistet werden, was einen weiteren Verbleib im bisherigen Beschäftigungsverhältnis unmöglich macht.

Arbeitnehmer/in:

Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [TT.MM.JJJJ]
Anschrift: [Straße, PLZ, Ort]
Beschäftigungsbeginn: [TT.MM.JJJJ]

Arbeitgeber/in:

Name: [Firma/Name]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]

Kündigungsdatum:

Die Kündigung erfolgt zum [TT.MM.JJJJ], unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen.

Die Entscheidung wurde getroffen, da trotz der Bemühungen, die Arbeitsbedingungen anzupassen, die Auswirkungen der Legasthenie weiterhin die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erheblich beeinträchtigen. Es besteht die Notwendigkeit einer geeigneten Behandlung oder Fördermaßnahme, die momentan im Rahmen des Arbeitsverhältnisses nicht gewährleistet werden konnte.

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung. Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit und wünsche alles Gute für die Zukunft.

Ort, den [Datum]