Kündigung Arbeitnehmer Mit Resturlaub Und Überstunden

Hinweis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist es wichtig, alle noch bestehenden Ansprüche sorgfältig zu klären. Empfehlungen zur Abwicklung, insbesondere im Hinblick auf noch offene Freistellungen und Überstunden, sollten idealerweise von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht eingeholt werden, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten.

Dies ist nur ein Beispiel für eine Kündigung im Zusammenhang mit Resturlaub und Überstunden; die Formulierung sollte individuell angepasst werden.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit Resturlaub und Überstunden

Mitarbeitende/r:

Name: [Vor- und Nachname]
Personalnummer: [Nummer]
Abteilung: [Abteilung]
Eintrittsdatum: [TT.MM.JJJJ]

Arbeitgeber:

Firmenname: [Name des Unternehmens]
Adresse: [Straße, PLZ, Ort]
Vertreten durch: [Name des Vertreters]

Kündigungsgrund:

Hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Zeitpunkt unter Berücksichtigung der verbleibenden Resturlaubs- und Überstundenansprüche. Insbesondere gelten folgende Regelungen:

• Ausgleich des Resturlaubs in Höhe von [Anzahl Tage] entweder durch Freistellung oder Zahlung
• Abgeltung der Überstunden in Höhe von [Stundenanzahl] durch abschließende Auszahlung
• Einhalten der Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag

Resturlaub und Überstunden:

Der Resturlaub in Höhe von [Anzahl Tage] wird entweder durch Freistellung gewährt oder ausgezahlt. Überstunden in Höhe von [Stundenanzahl] werden abgegolten durch eine Einmalzahlung, entsprechend den gesetzlichen oder tariflichen Vorgaben.

Wirksamkeit:

Diese Kündigung tritt am [Datum] in Kraft und gilt unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist.

Der Arbeitgeber bestätigt den Empfang dieser Kündigung und bestätigt die Abwicklung der Resturlaubstage sowie Überstunden entsprechend den genannten Regelungen.

Ort, am [Datum]